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  • 劳务派遣与劳务外包的区别是什么?

    如今我们对劳务外包已不在陌生,当然要怎样认识劳务派遣、劳务外包这些概念,如何认识其中的细节,已备遇到类似的情况不再陌生,它本身的优缺点要了解,在我们以后找工作当中起到很大的作用,避免少走弯路。  劳务外包不是用工形式,其在法律中的定义叫“承揽”,外包承揽是属法律定义的一种经营形式,劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式,两者有着本质上的区别。基于此,两者是不能混在一起去考虑。  劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构,由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职

  • 企业实行劳务外包的意义,你知道吗?

    企业随着业务的壮大,事务性工作也就越来越多,但有一种很省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,叫做劳务外包。你知道企业实行劳务服务外包的义务在哪里吗?  一些大企业面临两大问题自己无法解决,只能通过劳务外包解决。所以企业选择使用这种方式来解决问题。  一、人员编制问题。  像一些国企,他们是有人员编制问题,例如,企业有100人的编制,却接了需要200人才能做的业务,那么剩下的100人就需要用劳务外包解决,总不能违法或者违规用人。违法是指不签订劳动合同用人,违规是指公司有

  • 劳务外包的审核要点

      随着科学技术的发展,无数企业的崛起,很多企业选择通过劳务外包的方式来解决公司的人员问题,以此来节约成本,提高公司的效率。  劳务外包的法律关系是建立在公司与劳务外包公司的合同关系基础上的,对于劳务外包人员,企业无需承担相关的雇主责任。因此,实务中存在部分企业利用劳务外包的形式规避用工单位义务的情形。同时,劳务外包与劳务派遣在用工形式上亦有诸多相似之处,而《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》对劳务派遣的用工比例、用工环节、派遣公司的资质等方面有诸多限制。因此,一些企业采取将劳务派遣包装成劳务外

  • 为什么很多企业选择外包

    随着用工企业成本的上涨,现在越来越多的企业开始采用人事外包的方式来解决企业的人事事务,那么为什么要进行人事外包呢?下面我们一起来看看。采用人事外包解放人力资源部门:  企业通过使用外包人事之后,就可以在很大程度上有效率地帮助企业,解决了人力资源部门内部用人的限制的压力;因为通过人事外包之后,企业的一些事务性工作都有承包公司来完成,这样企业的人力资源部门才能有更精力去专注核心业务的发展。  采用人事外包能得到更专业的管理:  企业使用人力资源外包就是,借助别人的专业来做企业不专业的事情,企业分支单位

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