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  • 劳务派遣单位应按最低工资标准支付劳动者无工作期间报酬

    近年随着劳务派遣单位的增多,出现了新的用工形式。对此,劳动保障部门提示,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。如果被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。天津市人力资源和社会保障局专家说,《劳动合同法》明确规定,劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。根据《劳动合同法》规定,劳务派遣单位不得克

  • 校园招聘宣讲会

    宣讲会一般是指企事业单位在社会公开场合、校园等场所开设与宣传、拓展及招聘相关的主题讲座,主要向招聘对象传达相关组织、团体或企业的情况、文化价值观、人力资源政策、校园招聘的程序和职位介绍等信息。拓展资料:宣讲方式现场宣讲宣讲会的形式也是多种多样的,一般是招聘组织宣讲情况再对宣讲对象的提问进行回答,地点大多选择在知名院校的礼堂、体育馆或综合报告厅。这种宣讲形式可以使企业和宣讲对象面对面的交流,通过现场提问作答的方式加进双方彼此的了解,易于营造气氛促成理想的双边考察效果。但是鉴于高昂的宣传、差旅等各种

  • 乡集中开展城乡人居环境整治的经验做法:城乡人居环境整治内容

    根据2018年的初步统计,全乡共有各类居民住房 3090户。随着部分群众生活水平的改善和近年来各类新农村建设项目的推行,实现了1380 户居民的住房安全。截止到目前,累计实施居民住房拆除重建 833户,加固改造547户,其中包括四类重点和建档立卡贫困户拆除重建122户,加固改造47户。目前还有1710户住房仍属于土木结构及空心砖房,根据调查了解,1007户有建房意愿或计划,主要因暂时筹资建房困难尚未实施,703户因经济困难、年纪偏大等原因只愿加固修缮。我乡迅速成立人居环境整治村庄清洁百日攻坚行动领导小组和出台相关工作方案,并积极落实

  • 大学生人才就业安置升级啦!

    大学生人才就业安置升级,有效解决了大学生人才后顾之忧,得到了社会各界尤其是广大人才的广泛好评。安置政策的升级有什么不一样呢?答:为让更多游子早日返回枣乡大地,助力新向标发展,在《办法(试行)》基础上,扩大范围、放宽条件、简化流程,您只需递交申请表和相关证明材料,剩下的交给我们来办理!我现在因为特殊情况,暂时无法回去工作,请问以后还能申请调动吗?答:可以!试行两年来,我们的安置政策日趋完善,经过此次优化升级,已成为一项常态化制度,只要符合条件,枣乡的大门始终为您敞开,不限时间,随时申请,欢迎回家!

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