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劳务派遣员工有机会转正吗?

实习生安置政策相关规定

该法律、法规对劳务派遣的范围、性质及用工单位提出的特殊要求均有明确规定。

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因为我们每一个单位都有一个很高的培训需求,所以在这样的一个发展过程中,有时候不是所有的培训需求都能成为员工需求,员工用工需求的认识很重要。

很多人会误认为劳务派遣的员工就是临时工,其实这两者之间还是有区别的,劳务派遣员工负责一些企业和政府部门的临时性工作,劳务派遣机构和劳务派遭工签订劳动合同,再由劳务派遣机构将劳务派遣派遣到企业,劳动合同关系存在于劳务派遣公司与派遣员工之间,劳动力的给付事实发生在派遣工和用工单位之间。而劳务派遣机构是不同于职业介绍机构的,它属于与劳动者签订劳动合同的一方当事人。对于劳务派遣工来说,劳务派遣工可以通过劳务公司更好的维护自身的合法权益。另外,劳务派遣公司可以为员工提供丰富的就业资源,能扩宽就业的渠道。那么劳务派遣员工有机会转正吗?

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       通常情况下,劳务派遣员工大多数没有归属感,都希望能够转正融入进企业成为正式员工,首先派遣公司和你的利益没有冲突,只是签合同是和劳务公司签的,不属企业编制内的。劳务工职位是由劳务公司与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣工与要派企业之间。但转正名额不管有没有限制,只要你表现好、肯定是有机会的,总之要靠自己去努力。

      根据统计,在没有规范派遣用工之前,企业使用劳务派遣比例最高的达到60%。不过,近些年来,同工不同身份、同工不同酬或者同工同酬不同福利等问题的累积,让-些派遣员工觉得低人一等,对单位归属感不强。所以很多的派遣工都希望能够转为企业的正式员工。这样有可能吗?虽然在法律上没有规定劳务工可以转正的条例,但是根据《劳务派遣暂行规定》, 用工企业应当严格控制派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。回应了长期广受关注的派遣员工岗位界定、劳务派遣工的同工同酬待遇。


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