陕西新向标劳务派遣有限公司

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高危行业单工伤代理

中华人民共和国劳动合同法》、《劳动争议调解与仲裁法》等新法的实施对企业人力资源管理乃至企业全面经营管理产生着深远的影响。 严重影响了企业的用人灵活性,同时新法对试用期无固定期限劳动合同以及社会保险等等的规定,给企业带来了很大的风险。此时劳务派遣也就变成了企业合理规避风险的有效途径之一。

我公司可为企业服务单交一项工伤险,由我公司代交能为企业带来什么好处呢?

一、降低企业用工(社保)成本,帮助企业处理工伤

根据劳动法规定,企业需为劳动者投五项保险(企业需负担600元左右不等),而我司可在国家社保政策允许的前提下,为员工在异地选投一项工伤社会保险(共80.00元)或异地投保五险,极大的减少了企业社保费支出。同时一切申报缴纳保险的繁琐手续都有我公司代劳。若员工出现工伤事故,由我公司出面解决,降低了企业工伤申报的费用支出不确定的风险等。

二、减少劳动纠纷规避劳动合同风险

在我国相关法律、法规和有关政策指导下,用人单位和派遣单位签订派遣服务协议,派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同,用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。帮助企业解决无固定期限劳动合同的事故、解除劳动合同支付赔偿金的风险、劳动纠纷的风险。

三、规避社保风险

助企业把用工成本降下来,让员工保障升上去。保证合法用工,避免政策风险。若劳动保障厅和当地社保局如果有什么疑问,由我公司全权负责 。

四、减少企业税负

劳务派遣公司开具的劳务费发票(包含社保、劳务费)可以在税前成本中无限列支,减少企业所得税负担,更增加了企业合理的税收筹划空间。

五、规避残疾人保障金

      中华人民共和国宪法》明确规定,中华人民共和国公民在年老、患病或丧失劳动能力时,有权获得国家和社会的物质援助。国家发展公民享有这些权利所需的社会保险、社会救济和医疗卫生服务。

     社会保险是国家通过立法建立的社会保障制度,具有强制性特征,因此必须实施。为规范社会保险关系,维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益,使公民共享发展成果,促进社会和谐稳定,国家根据宪法制定了《中华人民共和国社会保险法》,规定国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度, 确保公民在老年、疾病、工伤、失业和生育保险等方面获得国家和社会的物质援助。
     2003年4月27日,“工伤保险条例”,以中华人民共和国中国国务院令第375号颁布了2004年1月1日起施行。 2010年12月20日,在总结实践经验的基础上,人民中国国务院令第586号共和国自2011年1月1日,公布了“关于修改国务院决策<工伤保险条例”和新法规的影响。


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