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劳务派遣市场乱象如何治理
陕西新向标劳务派遣 | 作者:李俊才sxlaowu | 发布时间: 2018-07-12 | 253 次浏览 | 分享到:
      可能你刚刚才毕业,踏入社会不久,初尝工作的艰辛。原来,一个人想独立在一、二线城市每月赚几千块钱,是那么不容易的事情。可能你即将奔三,开始有孩子张口喊你叔叔、阿姨了。你一边恐惧着三十岁和细纹的到来,一边忧心工作和家庭到底该如何权衡。更可能你已经而立之年,开始为孩子和家庭奋斗了。看着自己的工资,想着自己的能力,一直忧心忡忡!每到这个时候一种弹性、灵活的用工方式,劳务派遣受到用人单位欢迎。近年来,《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》《劳务派遣行政许可实施办法》等法律法规的陆续修订和出台,实现了对劳务派遣的规制。由于劳务派遣涉及三方主体,极易发生纠纷。人社部门及社会各方力量应进一步规范劳务派遣运行,实现派遣单位、用工单位、劳动者及政府的多方共赢。
      但是这个行业存在很多问题,劳务派遣单位经营不规范。《劳动合同法》第67条明确规定,用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。但现实中,很多单位另出资或由其某部门、某所属单位、单位某人注册一家劳务派遣公司,然后自我派遣。为了逃避法律对劳务派遣的规制,很多企业使用假外包、真派遣的形式,降低劳务派遣的用工比例。对这一问题,虽然有《劳务派遣暂行规定》第27条予以规制,但实践中监察较难。
      一些用工单位依然大量使用被派遣劳动者,有的甚至把劳务派遣作为用工主渠道。《劳动合同法》对劳务派遣用工岗位范围作了更加严格的限制。但现实中,一些企业尤其是银行、电业、石油、邮政、通信等行业企业,为弥补人员不足,基本都存在大范围使用劳务派遣的情况。被派遣劳动者的合法权益得不到有效保障,同工不同酬、不同保障待遇的问题突出。《劳动合同法》第63条、《劳务派遣暂行规定》第9条明确规定,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,用工单位应当向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇,不得歧视被派遣劳动者。但现实并非如此,同岗不同薪、同薪不同基数、同单位不同福利待遇等现象,使得很多被派遣劳动者长期没有归属感、认同感,心理落差较大。
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主题词:陕西劳务派遣